2022年疫情的“卷土重来”，对中国经济产生了极大冲击。说到企业用工难其实并非新鲜事物，只是今年受疫情催化而更为凸显，企业面临人力市场匹配度不高，对于传统企业的人力招聘，无法精准，会产生大量的人力冗余；招聘中介市场没有标准化，没有双规（规划，规则），企业用人也会存在较高风险，“收了钱、派了人、完了事”的招聘弊端，往往加剧了让企业客户背上较高的招聘风险。
此背景下，以“最薪网络”为代表的全场景人力资源共享（HRS）一体化服务商，以HRS（Human Resource SaaS）大数据平台为全新的管理模式，通过整合系统、工具、资源进行优化，为企业客户提供从“起点到终点”的一站式服务。这种招聘整包服务模式，不仅为企业提供了精准、完善、高效、灵活的招聘方案，帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本，同时也促使人力资源部门更加专注于企业战略性核心事务。
以数字技术为依托的HRS“共享用工”
最薪HRS分为Human Resourse（人力资源）和SaaS（软件服务），一方面最薪不断提高自己的专业能力和业务水平，全方位对人力企业所有条线和板块做好服务工作，当好服务商和供应商的角色，用心为人力企业提供更加专业的服务。另一方面，最薪网络作为全场景人力资源共享（HRS）一体化服务商深入分析了数字化时代人力资源管理会发生的深刻变化，开发出了专门满足各场景企业人力资源数字化管理需求的最薪招聘SaaS平台，并针对集团型企业建立AI-RPO机器人、实现基于“HR三支柱”模式对人力资源管理变革的特殊要求，探索总结出了融“管理咨询+数字化体系建设”为一体的服务方式，大幅减低交付成本，并实现精准匹配。
用工需求和场景AI-RPO服务
随着人资企业对人才需求速度和规模的提高，优秀人才越来越稀缺，部分地区供给出现严重的不平衡，加上竞争加剧，自由职业者的崛起、新技术带来了大量的新需求等，使企业很难在短时间内找到大量的人才来满足发展需求。这使得企业必须考虑新的战略，从招聘模式上选择经验丰富的人力资源外包公司、使用全职员工/兼职员工等方面来解决人才问题。
同时，AI人工在线智能的使用，充分解决了多头繁冗的沟通效率问题，提升了用工的人效和时效，让企业更加专注于企业内部的核心战略实现。
因此，最薪招聘跟随企业的步伐，帮助企业实施战略，降低成本，提高效率——提高招聘的质量和匹配度，解决企业的招聘需求，满足企业任何发展阶段的多元化人才需求，同时为企业提供准确、稳定、高效的人才。
帮助建立合伙人品牌战略
目前越来越多的企业想要塑造良好的雇主形象，从而更好地吸引人才。因此，最薪招聘彻底了解和实施合伙人企业品牌，并为品牌战略提供有效的建议；能够整合招聘渠道，有效地向候选人传播品牌形象；能够掌握每一个招聘环节，真正将企业品牌融入招聘过程等。简而言之，最薪能够确保合伙人品牌的传播在整个招聘过程中，这样候选人可以清楚和全面了解企业的雇主形象，同时提高企业招聘的效率，也为企业打造自身品牌提供帮助。
一站式&定制化服务
为了简化供应商管理，节约成本，提高效率，人力资源公司将更加关注招聘供应链的整体建设，期望获得一站式、个性化的服务。因此，在提供HRS一站式服务的同时，最薪还具备“灵活性”和“计划性”——也就是说，服务可以定制，企业可以灵活选择，服务可以完全根据企业的任何个性化用工场景和招聘需求，进行定制化服务。
疫情加速了时代和各个行业的变革，效率成为每个企业在用人招工时候的核心关键点，而人力资源管理服务工作也将更具挑战性。最薪将持续重视人力资服务管理体系的建设，从组织系统、数字管理，招聘机制、人员素质提升等方面为各大企业提供可持续成长平台，进而贯通赋能人力资源全生态，助力企业发展。
关于最薪：
湖南最薪网络科技有限公司旗下最薪招聘平台，始于2018年，长沙、北京等多地研发和市场团队，四年专注市场+技术解决方案，以永保初心和无限贴近市场的6次换骨迭代， 助力最薪招聘2022爆发成长。以平台为载体、市场为根基、运用互联网最前沿AI人工智能、大数据技术，支持专业零工、招聘服务、RPO交付、HRS共享用工，人资SaaS系统服务，灵工税筹、猎头等业务开展，具社群裂变、招聘求职、考勤、保险、发薪、分佣等全链条数字化个性化功能，是【最薪】通过科技创新、模式创新、合伙人创新、在资本助力下搭建起一站式全场景强粘性人力资源服务平台。
【最薪】积极顺应时代发展，勇担社会责任，创新以职员式创客合伙人模式促成平台快速落地和全区域覆盖，持续给予营销、资质、业务、广告、品牌、技术、资金等支持，更围绕“收益、保障、成长”三要素给予职员式的关怀和帮助，持续组织营销、业务和管理等技能培训，提升合伙人事业发展动能，并以职员式的绩效激励参与收益分红、股权激励和保险保障。
【最薪招聘】致力于成为中国受尊敬的人力资源共享（HRS)一体化服务平台、人资服务塔尖品牌。我们打破界限，共创前程，必引领众许追梦人共享财富自由。
